Hoje li um post de um antigo colega de trabalho da Telemig Celular/Vivo (Telefônica Brasil), que foi Diretor de Marketing, mostrando que concluiu um MBA em Marketing pela USP para “renovar suas estratégias e abordar desafios de formas inovadoras”
Também hoje, uma colega do grupo Trabalho 60+ compartilhou uma matéria do ESTADÃO com o título “Por que voltar a estudar depois dos 50 anos ajuda no envelhecimento saudável?”Conicidência? Acho que está mais para sincronicidade, ou seja, momento que uma coincidência é acompanhada de um significado ou insight!
Segundo dados do Censo da Educação Superior do MEC, há 51,3 mil pesoas 60+ matriculadas em instituições de ensino superior no Brasil, alta de 56% entre 2012 e 2021
Lembrando do caso de etarismo no ano passado envolvendo uma aluna de 45 anos, onde 3 colegas publicaram um vídeo zombando dela por frequentar a sala. “Mano, ela tem 40 anos já. Era para estar aposentada”, reforça-se a necessidade do trabalho de conscientização sobre a oportunidade de aprendizagem, de troca de experiências, de expansão de horizontes que a intergeracionalidade proporciorciona.
Como anda esse tema na sua instituição, da sua organização?
